Sách lãnh đạo được viết bởi hoặc dành cho phụ nữ hiện đang chiếm vị trí nổi bật trên các bảng xếp hạng bán chạy – và điều đó hoàn toàn xứng đáng.
Mỗi nhà lãnh đạo đều có thể học hỏi từ những bài học xương máu của người đi trước. Nhưng khi những bài học đó được kể lại từ góc nhìn của phụ nữ – những người đã vượt qua rào cản gia đình, chênh lệch thu nhập và định kiến giới – chúng mang lại nguồn cảm hứng mạnh mẽ hơn bao giờ hết.
Từ các tác phẩm mới đến những tựa sách kinh điển, dưới đây là danh sách được cộng đồng doanh nhân vừa và nhỏ tại Vistage đề xuất nhiều nhất.
Cuốn sách bán chạy trên New York Times và Wall Street Journal này là một “cẩm nang về sự xuất sắc”, với những cuộc trò chuyện sâu sắc cùng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu thế giới. Tác giả Carolyn Dewar cùng nhóm nghiên cứu đã xác định sáu tư duy cốt lõi giúp các CEO hàng đầu vượt trội: táo bạo, coi trọng yếu tố mềm, giải quyết tâm lý đội ngũ, hỗ trợ ban giám đốc, bắt đầu với “tại sao?” và tập trung vào những việc chỉ họ mới có thể làm.
Deepa Purushothaman, đồng sáng lập nFormation, kêu gọi phụ nữ da màu thúc đẩy sự bao trùm trong doanh nghiệp. Bà phân tích các yếu tố cấu trúc và văn hóa ảnh hưởng đến phụ nữ da màu tại nơi làm việc, khuyến khích họ tự tin nắm giữ quyền lực và chuyển từ tư duy “thiếu hụt” sang tư duy “đủ đầy” để có thêm nhiều phụ nữ da màu tham gia vào bàn tròn lãnh đạo.
Được Forbes bình chọn là một trong 10 cuốn sách kinh doanh hàng đầu năm 2022, Linda Yates trình bày chương trình 12 tuần giúp các công ty khám phá “kỳ lân nội tại” bằng cách tìm kiếm ý tưởng khởi nghiệp, xác định điểm đau của khách hàng, phát triển sản phẩm/dịch vụ, xây dựng kế hoạch kinh doanh và thực thi, đồng thời tăng tốc các dự án được tài trợ. Netflix CEO Reed Hastings nhận xét: “Cuốn sách là hướng dẫn thực tiễn giúp bạn thúc đẩy tăng trưởng cho công ty, cổ đông, khách hàng, nhân viên, cộng đồng và thế giới.”
Tiểu sử của biểu tượng xuất bản và thời trang Anna Wintour theo dõi hành trình của một phụ nữ trẻ đầy tham vọng trở thành một trong những nhà báo quyền lực nhất thế giới. Amy Odell kết hợp câu chuyện cá nhân và nghề nghiệp để truyền cảm hứng cho bất kỳ nhà lãnh đạo nào mong muốn có tất cả và sống thật với chính mình.
Ginni Rometty kể lại hành trình từ tuổi thơ khó khăn đến khi trở thành CEO của IBM. Bà chia sẻ cách khái niệm “quyền lực tốt” phát triển khi bà từ một nhà quản lý lần đầu tiên trở thành một CEO chuyển đổi. Trong nhiệm kỳ của mình, bà đã sử dụng quyền lực đó để khởi xướng các chương trình phát triển lực lượng lao động hiệu quả, thu hút những người có nền tảng và trình độ giáo dục đa dạng tham gia vào nền kinh tế kỹ thuật số. “Ai đó từng nói với tôi rằng tăng trưởng và thoải mái không thể cùng tồn tại,” Rometty chia sẻ.
Indra Nooyi, cựu CEO và Chủ tịch của PepsiCo, chia sẻ hành trình trở thành người nhập cư và phụ nữ da màu đầu tiên lãnh đạo một công ty Fortune 50, đồng thời nuôi dưỡng một gia đình. Bà viết: “Tôi thấy cuộc sống của mình đầy những đối lập – những lực lượng cạnh tranh đã đẩy và kéo tôi từ chương này sang chương khác.”
Chuyên gia lãnh đạo Liz Wiseman và cố vấn quản lý Greg McKeown chia sẻ những hiểu biết từ 150 giám đốc điều hành trên toàn thế giới để khám phá tác động của hai phong cách lãnh đạo – người nhân rộng và người thu hẹp. “Người nhân rộng là những người tạo ra thiên tài… họ làm cho mọi người xung quanh trở nên thông minh và có năng lực hơn,” Wiseman viết. “Họ khơi dậy trí thông minh độc đáo của mỗi người và tạo ra một bầu không khí thiên tài – đổi mới, nỗ lực sản xuất và trí tuệ tập thể.”
Dựa trên hơn 12 năm nghiên cứu, tác phẩm đột phá của Brown thách thức định nghĩa về lãnh đạo. Nhà khoa học xã hội này ủng hộ sự dễ bị tổn thương và biến khuyết điểm thành một nguồn sức mạnh không thể chối cãi. “Chúng ta phải dám xuất hiện và để bản thân được nhìn thấy,” bà viết. “Đây là sự dễ bị tổn thương. Đây là sự dũng cảm vĩ đại.” Một cuốn sách không thể bỏ qua cho bất kỳ nhà lãnh đạo nào.
Trong khi một số cuốn sách nhìn nhận thành công từ góc độ 10.000 feet, Duckworth khám phá nó ở cấp độ phân tử. Con người không sinh ra với sự kiên trì, họ học được nó, hấp thụ nó vào máu. Từ các học viên West Point đến các nhà vô địch Spelling Bee quốc gia trong nghiên cứu của bà, Duckworth rút ra sự hiểu biết sâu sắc về động lực và quyết tâm, và chia sẻ các đề xuất để phát triển sự kiên trì trong bản thân và nuôi dưỡng nó ở người khác.
Arianna Huffington đã ngã xuống sàn. Thực sự. Bị kiệt sức sau những ngày dài hỗ trợ doanh nghiệp truyền thông của mình, Huffington đã ngã và gãy xương gò má. Chính lúc đó bà nhận ra rằng thành công không chỉ là tiền bạc và quyền lực. “Chỉ số thứ ba” để đánh giá thành công là “sự hạnh phúc của chúng ta… và khả năng của chúng ta trong việc cảm thông và cho đi.” Hấp dẫn và thuyết phục, Huffington lập luận cho một mô hình công việc và xã hội mới.
Nhà tâm lý học của Đại học Stanford, Dweck đã dành một thập kỷ nghiên cứu sức mạnh của niềm tin của con người và truyền đạt những phát hiện đó trong một cuốn sách đã trở thành tài liệu tham khảo chính trên nhiều kệ sách của các giám đốc điều hành. Chính khái niệm về “tư duy cố định” và “tư duy phát triển” bắt nguồn từ cuốn sách này. Với thông tin cập nhật và đề xuất, Mindset là động lực nhỏ có thể biến đổi toàn bộ công ty.
Thông qua những câu chuyện thực tế về thành công và thử thách, Barsh và Cranston giới thiệu đến người đọc 5 yếu tố cốt lõi của mô hình Lãnh đạo Tập trung: Ý nghĩa, Tư duy, Kết nối, Gắn kết và Truyền năng lượng.
Cuốn sách lãnh đạo này thường xuyên nằm trong danh sách “tốt nhất” nhờ các ý tưởng có thể áp dụng ngay và những góc nhìn thực tiễn từ thực địa. Đây là lựa chọn không thể bỏ qua cho phụ nữ trên hành trình phát triển lãnh đạo.
Tác phẩm đoạt giải NAACP 2020 và lọt top bestseller của New York Times, đây là cuốn hồi ký sâu sắc về lòng tự tin, bản lĩnh lãnh đạo và định mệnh cá nhân.
Cựu Tổng biên tập Teen Vogue Elaine Welteroth đã kể lại hành trình phá bỏ rào cản, vượt qua định kiến và tìm thấy sức mạnh nội tâm. Cuốn sách lãnh đạo truyền cảm hứng mạnh mẽ cho mọi độ tuổi, đặc biệt là những người mới bước vào vai trò lãnh đạo.
Là phần tiền truyện của cuốn Grow Your Value, tác phẩm này đi sâu vào vấn đề chênh lệch thu nhập theo giới tại Mỹ. Mika Brzezinski – người dẫn chương trình nổi tiếng của NBC – cung cấp cho phụ nữ những công cụ thiết thực để khẳng định vị trí, thương lượng lương và nhận được sự công nhận xứng đáng tại nơi làm việc.
Với những lời khuyên từ các nhân vật nổi tiếng và văn phong hóm hỉnh, đây là một cuốn sách lãnh đạo thú vị và đầy thực tiễn.
Elizabeth Gilbert – tác giả nổi tiếng của Eat, Pray, Love – gỡ bỏ lớp sương mù bí ẩn quanh quá trình sáng tạo, giúp người đọc vượt qua nỗi sợ hãi và đương đầu với mọi thử thách trong cuộc sống hay công việc.
Cho dù bạn đang viết một cuốn sách hay dẫn dắt doanh nghiệp qua giai đoạn khó khăn, cuốn sách này sẽ khơi nguồn cảm hứng mạnh mẽ từ bên trong. Một tựa sách lãnh đạo mang tính khai phóng dành cho những tâm hồn táo bạo.
Susan Cain đã thực hiện một công trình nghiên cứu sâu rộng về vai trò của người hướng nội trong môi trường hiện đại – nơi dường như ưu ái những người hoạt ngôn và ưa giao tiếp.
Cuốn sách này không chỉ là một tác phẩm về tâm lý mà còn là một tuyên ngôn lãnh đạo đầy táo bạo: rằng sự yên lặng, chiêm nghiệm và tư duy sâu sắc có thể làm thay đổi căn bản cách một tổ chức hoạt động. Một cuốn sách lãnh đạo đầy tính cách mạng, đặc biệt cho những ai tin rằng lặng lẽ cũng là một sức mạnh.
Đôi khi nhìn nhận mọi việc bằng con mắt “tươi mới” có thể tạo ra khác biệt lớn.
Trong Rookie Smarts, Liz Wiseman cho rằng tư duy “người mới bắt đầu” không chỉ dành cho người trẻ, mà có thể là chìa khóa cho các nhà lãnh đạo kỳ cựu thích nghi và đổi mới.
Cuốn sách giới thiệu 4 kiểu tư duy “tân binh” dẫn đến thành công và khuyến khích các nhà lãnh đạo duy trì tinh thần học hỏi, không ngừng đặt câu hỏi và theo đuổi sự phát triển.
Một sách lãnh đạo đầy táo bạo và cực kỳ phù hợp với bối cảnh biến động hiện nay.
Từ những trang sách lãnh đạo đầy cảm hứng đến những cuộc đối thoại chiến lược sâu sắc, hành trình trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc không bao giờ là con đường đơn độc.
Tại Vistage Việt Nam, chúng tôi kết nối những nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ và vừa – những người không ngừng học hỏi, đổi mới và phát triển tư duy lãnh đạo thông qua cộng đồng, huấn luyện và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn.
📌 Dù bạn đang bắt đầu hành trình lãnh đạo hay đã dày dạn kinh nghiệm, Vistage sẽ là nơi để bạn tiếp tục phát triển, được thách thức và truyền cảm hứng mỗi ngày.
Khám phá thêm về hành trình trở thành thành viên Vistage tại đây:
👉 https://vistage.vn/thanh-vien/
Xem thêm: Người giỏi sẽ rời đi – trừ khi bạn trở thành lý do để họ ở lại
